3 Tips para tener un currículum “ganador”

06.11.2018 0 Por admin

Actualmente el currículum vitae sigue siendo el filtro por excelencia para poder acceder a una entrevista de un puesto de trabajo.

Según las estadísticas el personal de recursos humanos de una pyme normal destina entre 6 y 10 segundos para filtrar los cv.

De hecho, más del 75% de los formularios se descartan antes de llegar a la primera fase, es decir, la primera entrevista. El tiempo de la primera impresión se ha reducido considerablemente por la demanda creciente de empleo, poca información y diseño clásico.

Nota: Antes de explicar estos tips se entiende que el futuro trabajador sabe completar un modelo básico de currículum vitae.

Digitaliza tu información

Todos tenemos perfiles sociales y usamos gran parte de nuestro tiempo para navegar en internet. Estos son algunos datos que puedes incluir en la oferta, teniendo en cuenta que la mayoría de plataformas de empleo permiten subir un currículum o web digital:

  • Skype: crea una cuenta por si necesitas hacer la primera entrevista en remoto
  • Redes sociales: completa tu perfil de linkedIn y twitter
  • Perfil digital: existen plataformas como me donde puedes crear un porfolio básico con tu información
  • Email profesional: si has creado una cuenta de correo electrónico GMX, Outlook o Gmail, puedes adquirir un dominio personal, por ejemplo hola@tunombre.com

Ten un cv personalizado

Hace tiempo los cv eran todos iguales, texto plano con las típicas casillas de formación, experiencia profesional, datos personales, idiomas, etc..

En pleno siglo XXI han aparecido nuevas formas de trabajar gracias a la tecnología. Hace unos años nadie conocía profesiones como comunity manager, seo, gestor de analytics de un ecommerce y muchos más.

Por esta razón independientemente de tu formación debes escoger un currículum actual, moderno y temático.

Para eso puedes visitar páginas como envato market donde encontrarás currículums minimalistas, con gráficas, mapas y elementos que rompen el patrón del cv clásico.

Es muy probable que captes la atención del reclutador con tu cv incluso antes de llegar a leer tu información, desde el principio ya tienes puntos extra.

Diferénciate del resto

El proceso estándar y normal en la búsqueda de empleo es enviar currículums a las empresas vía online o físicamente, pero no es la única opción.

Dependiendo de la empresa puedes diferenciarte del resto de candidatos a través de acciones creativas.

Estos son algunos ejemplos:

  • Lanzar una campaña de pago con el nombre de la empresa incluyendo un cv, de esta forma cuando se busque la empresa en google verán tu anuncio con tu currículum adjunto.
  • Crear un vídeo de presentación explicando cómo puedes ser útil trabajando en la empresa y todas las razones por las que deben escogerte.
  • Realizar reseñas positivas sobre la empresa interesada linkando a un cv digital, creas “ruido” y es probable que te encuentren.

Existen muchas formas de llamar la atención de la empresa, desde canciones, mensajes en objetos cotidianos, aportar ideas nuevas sin tener todavía un contrato, hasta trabajos gratuitos destacando tu capacidad.

Conclusión

Está claro que la especialización y diferenciarse del resto es la clave para optar a cualquier puesto de trabajo. Los filtros cada vez son mayores y nos encontramos en la era del talento, la idea se resume en qué eres capaz de hacer que ayude a la empresa.

Si eres capaz de transmitir estos valores a la empresa candidata es muy probable que llames la atención y tengas un acceso más rápido que otras personas.

Ten en cuenta los tips mencionados y tu currículum vitae no pasará desapercibido.