Come trovare lavoro se sei un Over 40?

11.05.2019 1 Di admin

Per trovare lavoro dopo essere diventato un Over 40 bisogna adottare un metodo diverso da quello usato in passato. Scopri cosa fare.

Dopo aver acquisito una lunga esperienza di lavoro molte persone cercano una nuova occupazione. Diverse possono essere le motivazioni: crisi aziendale, una riorganizzazione, la perdita del lavoro o condizioni lavorative che non più adeguate al ruolo ricoperto.

Per questi motivi spesso gli Over 40 si trovano nella condizione di entrare in un mercato del lavoro molto competitivo dove i lavoratori più giovani vengono preferiti. Questa situazione può diventare motivo di frustrazione, dolore e generale senso di impotenza.

Non avendo a disposizione un metodo professionale capace di evidenziare l’esperienza per essere preferiti durante le candidature, spesso gli Over 40 si trovano in una condizione di disagio nei confronti dell’età anagrafica. Questo alla lunga genera un dannoso clima negativo in cui vivere.

Se sei un Over 40 e stai cercando un nuovo lavoro, non devi considerare la tua lunga esperienza un pesante carico da portare sulle spalle (che magari giustifica lo smettere di cercare) bensì una speciale risorsa da cui attingere.

Impara a valorizzare e vendere la tua esperienza da Over 40.

 

Di base potrebbe sembrare che i lavoratori più giovani e meno pagati sono sempre la migliore scelta durante un processo di selezione. In realtà la cosa è non proprio così semplice ed immediata.

Il datore di lavoro non si limita solo a guardare il costo di un nuovo collaboratore bensì calcola il complessivo costo/vantaggio che nasce da quando il lavoratore entra in azienda fino a quando diventa pienamente produttivo.

Un giovane lavoratore costa meno in termini retributivi. Tuttavia a questo bisogna aggiungere i costi per la sua formazione, avviamento controllato all’interno dell’organizzazione e i mancati guadagni (e spesso gli errori) che si manifestano fino a quando il lavoratore diventa esperto ed autonomo.

Questi costi spesso compongono un notevole svantaggio economico e pratico rispetto a quelli di un lavoratore più anziano e esperto.

Per essere preferito devi quindi rendere questa differenza di costo/beneficio/tempo che sia facile da comprendere e quantificare. Questo ovviamente può essere fatto solo se conosci ed adotti un metodo professionale specifico per i lavoratori Over 40.

Come farti preferire rispetto a lavoratori più giovani e meno pagati?

 

Credibilità.

La credibilità si compone di diversi elementi che solo una lunga esperienza permette di collezionare. Un giovane lavoratore difficilmente può disporre di un passato lavorativo sufficiente per apparire credibile. Solo un lungo percorso può creare prove ed elementi sufficienti. In questo puoi quindi vincere rispetto ad un lavoratore più giovane.

Testimonianze.

Le testimonianze sono le più potenti prove del tuo passato. Nessuno è disponibile a testimoniare senza avere avuto una lunga e comprovata verifica della qualità del lavoro di un collega o collaboratore. Anche qui vinci alla grande in quanto il tuo lungo passato lavorativo può permetterti di disporre di tante e differenti testimonianze a tuo favore.

Networking.

Fare un serio e efficace networking necessita tempo ed esperienza. Non basta un singolo incontro con una persona per creare quel legame che ti permetterà grossi vantaggi quando cercherai un nuovo lavoro. Con quante persone hai avuto modo di collaborare (colleghi, ex colleghi, clienti, fornitori)? Sicuramente molte di più rispetto a quelle collezionate da un giovane lavoratore. Sfrutta quindi questo vantaggio che nasce dalla tua esperienza.

Risultati.

Più tempo lavori e più risultati produci. Se capisci come collezionare e comunicare con efficacia tutti i frutti della tua lunga esperienza, sarai in grado di apparire sempre la migliore scelta da fare durante un processo di selezione. In certi ambiti solo i risultati contano e tu di risultati ne hai prodotti tanti. Presentali e il giovane lavoratore scomparirà rispetto a te.

Comprensione.

Aver già vissuto tante situazioni in diverse aziende ti permette di agire velocemente risolvendo, se non anticipando, i potenziali problemi. Questo è risaputo da manager ed imprenditori ma è il caso che tu lo sottolinei durante la tua candidatura. Questo renderà ancora più evidente il vantaggio di disporre di un lavoratore esperto rispetto ad un più giovane.

Ti segnalo delle guide e video gratuiti che possono aiutarti ad essere preferito rispetto a lavoratori più giovani e meno pagati.