Зачем нужны кадровые агентства работодателям?
Подбор персонала считается двусторонним процессом между соискателями и работодателями. Однако им не всегда удается быстро найти между собой общий язык. Причин этому может быть масса: нехватка специалистов, вакансий в определенных сферах трудовой деятельности, завышенный ожидания соискателей или неспособность работодателей удовлетворить финансовые аппетиты потенциальных работников. Например, рассмотрим различные отношения и ожидания обеих сторон к важному элементу знакомства в процессе найма – резюме, в следствии чего постараемся понять, почему процесс поиска работы и поиска персонала не так прост и быстр.
| Что работодатель ожидает увидеть в специальном резюме? | Типичные ошибки, допускаемые большинством соискателей при создании резюме | |
| 1 | Качественное фото | Фото в купальнике, кадры, сделанные в зеркале примерочной или общественного туалета, фото с бутылкой пива в руке. |
| 2 | Качественная структура, позволяющая легко читать и понимать документ. | Хаос, орфографические и пунктуационные ошибки, сокращения, значение которых может быть никому неизвестно, вместо простых предложений, трудные для понимания речевые модели и конструкции. |
| 3 | Подробное описание предыдущего опыта работы: обязанности, должность и предыдущие работодатели | Непоследовательный опыт работы, недостаток информации о выполняемых функциях, квалификации, профессиональных навыках |
| 4 | Правдивость информации | Фиктивная работа, завышенные достижения, неправильное образование |
| 5 | Рекомендации | Отсутствие рекомендаций в резюме, неверные контакты. |
Не удивительно, почему обеим сторонам не всегда удается найти друг друга в необходимые для этого сроки. Решить данную проблему Вам помогут компании, которые специализируются на подборе персонала для различных сфер бизнеса.
Роль кадрового агентства в Вашем бизнесе и чем они могут быть полезны именно Вам:
1. Поиск квалифицированных специалистов в соответствии с требованиями работодателей в краткие сроки.
2. Отбор лучших кандидатов посредством:
а) личных интервью;
б) видео интервью;
в) технических испытаний;
г) тестирование психологической пригодности характера компании;
3. Визовая поддержка, помощь в оформлении документов для легального трудоустройства.
4. Наличие собственной базы претендентов
Легко видеть, что заказывая качественные услуги по поиску и подбору персонала, работодатель в первую очередь экономит самый ценный ресурс: рабочее время сотрудников своей компании, тем самым сосредотачивая больше внимания и усилий на развитие и масштабирование своего бизнеса.