Зачем нужны кадровые агентства работодателям?

10.12.2020 0 Автор admin

Подбор персонала считается двусторонним процессом между соискателями и работодателями. Однако им не всегда удается быстро найти между собой общий язык. Причин этому может быть масса: нехватка специалистов, вакансий в определенных сферах трудовой деятельности, завышенный ожидания соискателей или неспособность работодателей удовлетворить финансовые аппетиты потенциальных работников. Например, рассмотрим различные отношения и ожидания обеих сторон к важному элементу знакомства в процессе найма – резюме, в следствии чего постараемся понять, почему процесс поиска работы и поиска персонала не так прост и быстр.

Что работодатель ожидает увидеть в специальном резюме?Типичные ошибки, допускаемые большинством соискателей при создании резюме
1Качественное фотоФото в купальнике, кадры, сделанные в зеркале примерочной или общественного туалета, фото с бутылкой пива в руке.
2Качественная структура, позволяющая легко читать и понимать документ.Хаос, орфографические и пунктуационные ошибки, сокращения, значение которых может быть никому неизвестно, вместо простых предложений, трудные для понимания речевые модели и конструкции.
3Подробное описание предыдущего опыта работы: обязанности, должность и предыдущие работодателиНепоследовательный опыт работы, недостаток информации о выполняемых функциях, квалификации, профессиональных навыках
4Правдивость информацииФиктивная работа, завышенные достижения, неправильное образование
5РекомендацииОтсутствие рекомендаций в резюме, неверные контакты.

Не удивительно, почему обеим сторонам не всегда удается найти друг друга в необходимые для этого сроки. Решить данную проблему Вам помогут компании, которые специализируются на подборе персонала для различных сфер бизнеса.

Роль кадрового агентства в Вашем бизнесе и чем они могут быть полезны именно Вам:

1. Поиск квалифицированных специалистов в соответствии с требованиями работодателей в краткие сроки.

2. Отбор лучших кандидатов посредством:

а) личных интервью;

б) видео интервью;

в) технических испытаний;

г) тестирование психологической пригодности характера компании;

3. Визовая поддержка, помощь в оформлении документов для легального трудоустройства.

4. Наличие собственной базы претендентов
Легко видеть, что заказывая качественные услуги по поиску и подбору персонала, работодатель в первую очередь экономит самый ценный ресурс: рабочее время сотрудников своей компании, тем самым сосредотачивая больше внимания и усилий на развитие и масштабирование своего бизнеса.